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總經理
2,、主要產品和服務
公司主要產品是軸承，按使用用途的產品分類如下：
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用途分類 |
占比 |
典型產品 |
主要客戶 |
客戶需求特點 |
公司應對策略 |
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電機用 |
60% |
6204 |
雅迪,、金宇星,、安乃達 |
產品連續(xù)運轉穩(wěn)定可靠，靜音,、長壽命,、供貨快速 |
根據客戶要求優(yōu)化產品設計，準備必要庫存 |
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電梯用 |
30% |
6002 |
日立 |
產品可靠性,，轉動靈活,、長壽命 |
加強產品設計和生產控制，提高產品可靠性 |
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汽車用 |
10% |
6004 |
悅華 |
產品高轉速,、耐高溫,、長壽命 |
材料加強,，使用定制油脂 |
（一）,、公司治理
公司不斷完善組織治理機構，建立了科學的監(jiān)控系統(tǒng),，定期評審高層領導的績效,，努力保證內外部審計獨立性與有效性，有機協(xié)調了企業(yè)與各相關方的利益,。
組織行為的管理責任
（1）明確經營責任,、道德責任和法律責任
公司根據《公司法》明確公司高級管理人員的責任、權利與義務,，形成企業(yè)決策,、執(zhí)行和監(jiān)督機構相互協(xié)調、相互制約的機制,。公司定期對關鍵領導崗位進行監(jiān)督,、審計，促使高管人員肩負起忠實和勤勉義務,，保證組織活動的合法性,、規(guī)范性、有效性,。
（2）落實財務責任
公司根據《會計法》等法律法規(guī),，對投資項目審批、結算管理,、成本核算,、費用報銷、應收賬款管理等做出明確規(guī)定,，從而健全了財務制度,。公司財務負責人由公司董事會任命，并得到股東同意,，保證財務的獨立運作,。財務向公司股東負責，為公司經營提供相關財務服務與支持,，從理財與管財角度履行責任,。
（3）確保經營管理透明及信息及時披露
公司嚴格按照信息披露制度要求，定期將財務變化,、公司經營狀況等信息和資料向執(zhí)行董事和股東報告,，保證公司經營的透明化。
（4）審計的獨立性
公司董事和監(jiān)事每年聽取公司管理層關于公司各項營運情況的匯報,，并就其關心的問題組織進行專項內部審計,。公司定期委托專業(yè)會計師事務所進行財務審計,，對經營過程進行嚴格監(jiān)控，逐步建立了完善的內部監(jiān)控體系,，確保財務數據合法,、準確、真實,。
（5）股東及其他相關方利益的保護
公司一貫堅持誠信共贏的經營理念,，著眼企業(yè)持續(xù)發(fā)展，依據《公司法》等法律法規(guī),，進行公司信用體系建設,，積極維護各相關方利益。
1)股東利益的保護： 為有效保護股東利益,，定期對公司各高級管理人員職權行使,、重大投資、財務收資和經濟活動等組織行為進行監(jiān)督,、審計,，保證公司活動的合法性、規(guī)范性,、有效性,。
2)員工利益的保護：公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動法實施細則》等******相關法律法規(guī)，依法與所有員工簽訂勞動合同,，并將涉及員工利益的基本報酬,、工作時間、休假,、勞動安全,、社會保險與福利、職業(yè)培訓等內容進行具體規(guī)定,，有效維護了員工的合法權益,。另外，公司定期向工會和員工代表通報公司的經營情況和其他相關信息,，保證公司的運營透明度,，以及員工的參與權、知情權等各項民主權利,。
3)顧客及供應商利益的保護： 公司以“人盡其才,，和諧創(chuàng)新”為核心價值觀，推動顧客滿意度的不斷提升,；以產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為保障,，實現(xiàn)了體系支撐能力的逐步提升。多年來公開、公正地選擇,、評價供應商,，切實開展效能、過程監(jiān)督,，對主要供應商積極提供信息數據和工作支持,，與各供應商建立良好的合作伙伴關系，實現(xiàn)合作共贏,。
4)其他相關利益的保護： 公司依法納稅,，積極投身環(huán)保、節(jié)能和社會公益事業(yè),，獲得了政府、金融機構和廣大社會大眾的良好信譽和口碑,。
2,、對高層領導開展定期績效評價，實現(xiàn)公司領導系統(tǒng)的持續(xù)改善
（1） 對高層領導績效的評價體系
公司上級控股股東每年依據下達的經營計劃和KPI考核表,，對公司高層領導進行績效考核和評價,，評價方式主要采取高層領導述職和評價。評價維度包括戰(zhàn)略目標完成情況,、經營績效,、公司管理提升和團隊培養(yǎng)等?？冃гu價的結果決定高層領導的薪酬獎金,、職務升遷。副總經理以下的中層領導由公司高層依據年度KPI指標進行評價考核,。
（2） 運用績效評價結果改進領導系統(tǒng)效率
根據績效評價的結果,，公司高層展開原因分析，設定改進行動計劃,。對于高層領導和領導班子存在的不足,，公司會根據知識結構不完善，團隊執(zhí)行力缺乏,、工作激情不足等不同原因分類,，通過加強培訓、調整領導團隊等方法加以改進,，以保證領導系統(tǒng)的有效性,。
3、 審計體系
（1） 公司內審機制,；
公司董事和監(jiān)事定期組織實施內部監(jiān)督,，對公司經營管理進行系統(tǒng)化、規(guī)范化的審計；必要時對資金,、采購,、費用、合同等經營管理事項進行專項審計,，審計負責人直接向公司股東負責,，確保了審計人員的獨立性和審計結果的客觀性，對發(fā)現(xiàn)問題下達整改建議,，并跟蹤檢查,。通過內審制度的有效執(zhí)行，公司管理日趨規(guī)范,，各類經營風險得到有效控制,。
（2）獨立外部審計機構年度審計
公司委托專業(yè)會計師事務所對本公司進行財務審計。財務審計機構都具備相應資質,，具有相關專業(yè)的履職能力,，與公司無關聯(lián)利益。近年來審計結果顯示,，公司財務管理符合法規(guī)和相關方要求,。
（二）、人權和職工保護
公司自成立以來嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律,、法規(guī)和規(guī)章。實行勞動合同制,，與所有員工按照《勞動合同法》的有關規(guī)定簽訂了《勞動合同》,，并為員工提供了社會保障計劃。目前,，公司已根據******及地方的有關規(guī)定,，為員工繳納了養(yǎng)老保險金、工傷保險金,、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、生育保險金和住房公積金,。員工可享受法定休假,、婚假、喪假,、產假等帶薪假期,。公司和員工簽訂了勞動合同，并辦理了社會保險,。同時,，員工享有外出參觀學習,、發(fā)放過節(jié)福利、防暑降溫藥品等福利,。公司不斷完善員工反映問題和訴求的渠道及處理機制,。員工可通過電話、微信等渠道,，反映他們遇到或可能發(fā)生的問題,。公司高度重視員工申述事件，保證處理程序正當,、依據明確,、結果恰當，保障了員工的合法權益,。
公司通過各種方式,，如節(jié)慶文體活動等，豐富員工的工作和業(yè)余生活,，構造和諧工作環(huán)境,，激發(fā)員工愛心、積極性和創(chuàng)造性,，促進公司和諧發(fā)展。
公司高層領導通過短信/微信平臺,、合理化建議,、員工滿意度調查、員工座談會,、下基層參加部門例會,、娛樂活動、午餐會等形式,，調查,、了解員工意見和建議，獲取員工滿意度信息,。相關投訴和建議問題由辦公室負責跟蹤督辦,，要求各相關職能部門在規(guī)定時間內進行處理。高層領導注重現(xiàn)場了解情況并在承諾時間內及時做出積極的反饋和處理,。2023年公司員工滿意度達到了預期目標,。
公司已建立職業(yè)健康安全管理體系相關的手冊和程序文件，在對危險源識別,、評價和控制策劃,，職業(yè)健康安全管理目標策劃，事件調查和處理,，職業(yè)健康安全績效評價等方面,，充分保障了員工參與和協(xié)商的權利。
公司定期組織實施工作場所職業(yè)危害因素檢測和職業(yè)病定期檢測。公司全面實施了三級安全教育,，定期實施環(huán)境和安全應急響應演練,，設立了職業(yè)健康安全文化宣傳欄，培育公司職業(yè)健康安全管理文化,。公司自成立以來沒有發(fā)生職業(yè)病傷害情況和嚴重安全生產事故,。
公司根據崗位所要求的知識、經驗,、技能等情況,，向員工提供同行業(yè)具有競爭力的薪酬福利。公司薪酬福利政策遵循“內部公平性,、外部競爭性”原則,。
1、 基本工資：根據員工崗位的貢獻度,、對組織的影響力,、對知識要求以及工作環(huán)境危險性、市場水平等因素來綜合確定,，體現(xiàn)對員工基本價值,、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
2,、 獎金：創(chuàng)造高績效文化,，將績效和獎金相結合，有效保留和激勵員工,。獎金是對高績效員工的額外獎勵,，根據個人和組織業(yè)績綜合評定。
3,、 福利：福利是薪酬體系重要組成部分,，是對員工生活的保障。包含：各類補貼（工齡補貼,、通訊補貼,、交通補貼、餐貼等）,、“五險”（養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、生育保險,、工傷保險）、員工活動經費等,。
公司支持社會就業(yè),，并通過建立和不斷完善員工招聘培訓激勵制度,，為員工提供了公平的基于績效的晉升空間和廣闊的發(fā)展通道。從普通員工,、技術崗位到管理崗位,，給員工清晰的發(fā)展通預期，促進員工和公司共同成長,，幫助員工實現(xiàn)更好發(fā)展,。
（三）環(huán)境保護
公司自成立以來，始終堅持污染預防的環(huán)境保護理念,，已建立并持續(xù)保持環(huán)境和能源管理體系,，識別和收集有關環(huán)境管理的合規(guī)義務，并定期評價合規(guī)情況,。公司的生產設施有關新改擴建活動,，嚴格按環(huán)保法規(guī)制度執(zhí)行。公司定期組織實施污染物排放監(jiān)測,，公司自成立以來沒有發(fā)生環(huán)境污染事故,。
（四） 公平經營和消費者保護
（1）誠信營銷
自成立以來，公司堅持“人盡其才,，和諧創(chuàng)新”的核心價值觀,，生產優(yōu)質產品，對企業(yè)內部員工負責,，對客戶和消費者負責,。在宣傳中，公司實事求是,，不夸大，不弄虛作假欺詐消費者,，在市場上贏得了良好的口碑,。
公司意識到，在產品質量就是企業(yè)生命的今天,，產品質量儼然已成為一個企業(yè)在市場中立足的根本和發(fā)展的保證,。產品質量的優(yōu)劣決定產品的生命乃至企業(yè)的發(fā)展命運。沒有質量就沒有市場,，沒有質量就沒有效益,，沒有質量就沒有發(fā)展。
公司在車間生產的每個環(huán)節(jié)都設有質檢程序,，專業(yè)的質檢人員會層層把關,，不生產缺陷產品、不接收缺陷產品,、不流出缺陷產品,。
在產品營銷中,，公司致力于給客戶和消費者最適合的產品，不會因為眼前的利益欺騙或變相欺騙消費者,。對于客戶和消費者關于產品方面的疑問,，公司積極回應，力求給客戶和消費者******的答復,。
公司有完善的售后服務體系,，努力給消費者提供全面周到的售后服務。在公司員工的概念里,，產品賣出去的那一刻才是服務真正開始的時候,。
公司十分注重來自客戶和消費者的反饋信息，由營銷部負責收集記錄客戶和消費者的意見和建議,，并針對客戶和消費者在消費過程中遇到的問題積極配合,，及時提供合理的解決方案。對于產品問題引起的退換貨,，公司在確認信息后積極配合解決,，確保有效處理各種消費問題，盡可能降低問題產品對客戶和消費者的傷害,。針對已知的問題,，公司會嚴查漏洞，及時整改,，努力消除產品的質量,、安全隱患，為客戶和消費者提供更高質量的產品以及更完善的服務,。
公司定期實施顧客滿意度調查,。2023年度實施的顧客滿意度調查結果達到了目標要求。
公司建有完善的合同管理的制度,，合同簽訂充分考慮合作方權益,，努力做到權責平衡，保證公平公正,。公司切實履行商業(yè)合同以及對外訂立的合同,，除不可抗力和對方違約，以及經雙方當事人協(xié)商變更,、解除者外,，合同基本都能按約定執(zhí)行。公司成立以來誠實守信的履約行為在行業(yè)中贏得了良好的口碑,，近年來,，更是有為數不少的企業(yè)為了尋求合作主動找到公司進行考察、洽談,。
（2）反腐敗
公司十分重視廉潔運營相關工作,，在采購等敏感環(huán)節(jié)設專人監(jiān)督,，建立透明的操作模式，將工作內容曝光在眾人目光之下,，讓企業(yè)員工積極參與進來,，在認識到廉潔運營重要性的同時起到監(jiān)督管理作用。
公司將反腐敗相關內容具體化,，通過多種形式宣傳反腐知識,，提高員工反腐意識，從根源處杜絕腐敗之風,。具體舉措有：
1,、以機制促廉政。黨員和干部帶頭進行廉政建設,，并滲透到各項基層管理活動和市場化運營等每個環(huán)節(jié),。落實職工知情權，擴大職工參與權,，保證黨風廉政建設扎扎實實取得實效,；
2、以活動強意識,。深入開展“廉潔從業(yè)宣教”活動,，包括學廉潔知識、聽廉政報告,、觀看廉潔警示片,、廉潔競賽答題等內容，增強領導人員的大局意識,、宗旨意識,、法紀意識和監(jiān)督意識；
3,、以崗位樹正氣,。強化“一崗雙責”意識，有針對性地展開崗位廉潔教育,，建立完善動態(tài)、立體式防控措施,，切實杜絕違規(guī)違紀問題發(fā)生,，營造風清氣正、勤廉服務的良好氛圍,。
（3）在價值鏈中促進社會責任
公司嚴格履行供應商,、經銷商和服務合作伙伴選擇評價的準則，公平考慮相關方在質量,、環(huán)境和職業(yè)健康安全等方面績效和管理水平,，選擇合適的相關方合作,。對合作公司定期評估相關方的績效表現(xiàn)，基于公平公正公開的原則,，促進供應部的優(yōu)化,，提升整體價值鏈的績效。
（4）產權保護
公司堅決遵守知識產權相關法律法規(guī),，并建立了嚴格的知識產權管理制度,。除了向內部員工普及產權知識外，公司還積極響應市場號召,，通過座談會等不同形式向客戶及公司合作伙伴宣傳產權保護意識,，通過自身積極影響推動市場產權保護進程。具體舉措如：
1,、增強產權保護意識,。既尊重他人識產權，也注重對自己產權的保護,，通過與國際社會的通力合作,，贏得******企業(yè)和企業(yè)家的榮譽與尊嚴；
2,、完善公司自主創(chuàng)新機制,，積極開展自主創(chuàng)新活動。只有大力開發(fā)具有自主產權的關鍵技術和核心技術,，擁有行業(yè)更多的自主知識產權,，才能擺脫受制于人的弱者地位，才能有經濟競爭力以及受人尊重的國際影響力,；
3,、在日常生產經營活動中，嚴格依法辦事,。不侵害他人的產權,，不盜用他人的專利技術，不制造,、不使用,、不銷售、不傳播假冒產品,，不盜用和仿造他人的商標,、產品標識和外觀設計；
4,、堅決與侵害他人產權的不法行為做斗爭,，積極舉報涉及產權的違法行為，主動配合政府做好對產權違法行為的遏制,、查處和打擊工作,；
5,、積極參與宣傳保護產權的社會活動，與社會各界共同致力于產權事業(yè)的健康發(fā)展,。認真履行與產權相關的社會責任,，增強全社會產權保護意識，為切實推進我國產權保護事業(yè)的發(fā)展作出貢獻,。
（五） 社區(qū)參與和發(fā)展
(1) 公益支持
表5公益活動列表
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年份 |
活動內容 |
價值 |
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2024年 |
庵東鎮(zhèn)宏興村老年福利捐款5萬 |
價值5萬元 |
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2023年 |
庵東鎮(zhèn)宏興村老年社員月補貼捐5萬 |
價值5萬元 |
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2022年 |
庵東鎮(zhèn)宏興村老年社員月補貼捐5萬,；庵東鎮(zhèn)殘聯(lián)0.18萬 |
價值5.18萬元 |
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2021年 |
庵東鎮(zhèn)宏興村老年人福利 |
價值1萬元 |
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2020年 |
向庵東鎮(zhèn)疫情防控捐贈等 |
價值10萬元 |
(2) 技術開發(fā)
公司已制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略及實施計劃，實施差異化技術創(chuàng)新,，重點突破電機用低噪音深溝球軸承有關產品技術,。公司高層積極引進國內優(yōu)秀行業(yè)團隊，提高資金保障,，已取得國內領先的技術優(yōu)勢,。
(3)社會榮譽
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序號 |
名稱 |
頒授部門 |
年份 |
備注 |
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1 |
高新技術企業(yè) |
寧波科技局 寧波財政局 寧波稅務局 |
2022.12 |
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2 |
浙江省AAA級守合同重信用企業(yè) |
浙江省市場監(jiān)督管理局 |
2021.08 |
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3 |
文明單位 |
杭州灣新區(qū)管委會 |
2020.09 |
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4 |
寧波名牌產品 |
寧波名牌產品委員會 |
2018.12 |
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5 |
浙江省著名商標 |
浙江省工商行政管理局 |
2014.01 |
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浙江慈溪庵東工業(yè)園區(qū)緯二路218號
